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직장에서 잘난척하는 사람을 만나면 스트레스를 받기 쉽습니다. 그들은 자신의 업무 능력이나 성과를 과장하거나, 다른 동료들을 비하하거나, 상사에게 아부하거나, 자기주장만 고집하는 특징을 가지고 있습니다. 이런 사람들과 일할 때는 그들에게 영향받지 않고, 그들과 협력하고 갈등을 해결하는 방법을 알아야 합니다. 이 글에서는 직장에서 잘난척하는 사람의 특징과 대처방법에 대해 간단히 알아보겠습니다.
직장에서 잘난척하는 사람의 특징
1) 자신을 중요한 사람이라고 생각하며, 자신의 업무 능력이나 성과를 과장하거나 거짓말을 하기도 합니다.
2) 다른 동료들의 업무 능력이나 성과를 비하하거나 비판하기도 합니다.
3) 상사에게 아부하거나 굴복하기도 합니다.
4) 자기주장만 고집하거나 타협하지 않기도 합니다.
5) 타인을 질투하거나, 타인이 자신을 질투한다고 생각합니다.
이런 특징을 가진 사람들은 자신의 자존감이 낮거나 불안감이 크기 때문에 다른 사람들보다 우월하다고 생각하고 싶어서 그런 것입니다. 그러므로 그들의 행동은 그들의 심리적인 문제를 반영합니다.
직장에서 잘난척하는 사람에게 영향받지 않는 방법
직장에서 잘난척하는 사람과 일할 때는 그들의 행동에 영향받지 않도록 주의해야 합니다. 그렇지 않으면 스트레스를 받거나 자신감을 잃거나 업무 효율이 떨어질 수 있습니다. 그러므로 다음과 같은 방법을 시도해 보세요.
1) 그들의 행동을 개인적으로 받아들이지 마세요.
당신은 당신의 업무를 잘하고 있다는 것을 알고 있으니, 그들의 비난이나 비하에 신경 쓰지 마세요.
2) 그들과 거리를 두세요.
- 가능하면 그들과 함께 일하거나 대화하는 시간을 최소화하세요. 그들과 일할 때는 친절하고 공손하게 대하되, 너무 친밀하거나 적대적이지 않도록 하세요.
- 그들과 잘 지내보려고 영혼 없는 칭찬을 하지 마세요. 이들은 자신들의 행동이 허세와 과시로 되어 있다는 것을 알고 있으므로 영혼 없는 칭찬이 오히려 역효과를 가져올 수 있습니다.
3) 그들의 행동을 문제로 인식하고 해결하세요.
그들의 행동이 당신이나 다른 동료들의 업무에 지장을 주거나, 회사의 목표나 가치와 상충한다면, 그것을 증거로 밝혀내고 상사나 인사부에 보고하는 것도 방법입니다.
직장에서 잘난척하는 사람과 협력하는 방법
직장에서 잘난척하는 사람과 일할 때는 그들과 협력하는 방법도 알아야 합니다. 그렇지 않으면 업무의 진행이 지연되거나 품질이 저하될 수 있습니다.
1) 그들의 장점을 인정하고 칭찬하세요. 단, 긍정할 수 없는 장점은 침묵도 괜찮아요!
- 그들은 실제로 잘 하는 것이 있을 수 있습니다. 예를 들어, 그들은 창의적이거나 유능하거나 리더십이 있을 수 있습니다. 이런 장점을 인정하고 칭찬해 주세요.
- 하지만, 누구도 긍정할 수 없는 것을 우긴다면 긍정도 부정도 하지 않음으로 자신의 행동을 돌아볼 수 있도록 해 주세요.
2) 그들의 의견을 존중하고 들어주세요.
그들은 유용한 의견을 제시할 수 있습니다. 예를 들어, 그들은 새로운 아이디어나 해결책을 제안할 수 있습니다. 이런 의견을 존중하고 들어주세요.
3) 그들과 목표와 가치를 공유하세요.
그들은 같은 목표와 가치를 가질 수 있습니다. 예를 들어, 그들은 회사의 성장이나 팀의 성공을 바라고 있을 수 있습니다. 이런 목표와 가치를 공유하고 강조해 주세요.
마무리
직장에서 잘난척하는 사람과 일할 때는 스트레스를 받기 쉽습니다. 하지만 이 글에서 소개한 방법들을 적용한다면, 그들에게 영향받지 않고, 그들과 협력하고, 갈등을 해결할 수 있습니다. 당신은 당신의 가치와 능력에 자신감을 가지세요. 또한, 그들의 장점과 의견에 관심을 가지세요. 마지막으로, 그들과 목표와 가치를 공유하세요. 이 글이 당신의 업무와 관계에 도움이 되길 바랍니다.
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